之前我谈了架构师的工作职责，本篇我将为你继续揭示架构师的成长周期。
在国内架构师需要多年的实战经验和个人修炼，一名优秀的架构师，离不开个人的努力和公司的机遇，挑战和机遇并存。
首先，架构师大部分人的成长都是伴随公司的发展需要从而演变而来，需要大量时间的实践以及不断的经验积累。
结合企业架构师的需求，以及我个人的架构实际经验，我把架构师的成长分为如下必经之路：
1 架构师胚胎(Java程序员)
工作年限1-3年左右，掌握程序相关的基础知识：语言编程开发、基本的数据结构与算法掌握、基本的计算机网络、Java集合等已经掌握、数据库知识(还到不了性能优化)等。
2、架构师萌芽（Java高级程序员）
工作年限一般3-5年，如果你做研发超过了5年还是处于重复搬砖的节奏，还没有考虑代码效率以及避免重复造轮的情况，还不能算到高级。
这个阶段需要掌握的知识，比如：Linux操作系统原理、分布式系统原理、常见的性能优化方案:数据库端(事务超时、索引如何优化、高效sql等)、应用端、web端(静态分离怎么做)等、高并发基础场景..
3、架构师幼苗
工作超过5年，身经百战的同时，我的标准是必须参与过至少一次中、大型项目，这个阶段你还不能完全操盘一个大项目的架构设计，但至少对整个架构设计整体有一定的了解，比如：分布式缓存、分布式Session、负载均衡、分布式全局唯一ID、分布式事务的场景、异步场景…等的架构设计怎么实现已经掌握了。
以及开始逐步深入技术的原理，更透彻的掌握JVM、RPC、消息中间件等为什么要这样设计…有一定的洞察力，有兴趣深入去了解技术的核心原理。
4、架构师
如果你经历了上述3个步骤阶段的项目操练，如果在这个阶段，你能独自带队操盘一个中型、大型项目的架构设计，并且从架构设计的角度：效率、可维护性、可扩展、容错…能胜任这个项目并且成功上线，这是一个标志性的架构师节点，独立胜任中、大型项目架构设计操盘手。
架构师是很多技术人的职业目标，好的架构师来源于机遇(公司)、个人努力(吃得苦、肯专研)、天分(真的热爱)的三者协作的结果，实践+机遇+努力才能助你成为优秀的架构师。
mikechen睿哥
mikechen睿哥，十余年BAT架构经验，资深技术专家，就职于阿里、淘宝、百度等一线互联网大厂。
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