“大厂”对高学历人才的偏好，已经成为一个广泛存在的现象。
无论是在校园招聘、社招筛选，还是在人才储备与晋升机制中，学历往往都被视为重要门槛。
大厂之所以喜欢高学历，并不只是出于“唯学历论”的简单倾向。
其实，核心就是2点：
第一：高效。
投递的简历非常多，如何高效筛选？很简单，学历啊。
本质：就是一个效率的问题，找到你想要的人，用筛选的方式，非常的高效。
如果你学历差，是不是就没有机会了，肯定不是这样的。
这就给你写程序一样，就是个概率题，那边概率高，这边概率低，概率低，无非就是难度增加。
第二：学习。
大厂所处的行业竞争激烈，技术更新快，业务迭代频繁。
岗位对员工的快速学习、和适应能力要求很高。
高学历人才往往经过较长时间的系统训练，在逻辑思维、信息处理、研究分析等方面具有一定优势。
这个我说的：也只是概率问题，并不代表学习能力就一定强，也是个概率。
高学历，在一定程度上可以作为筛选效率的工具。
但是，问题也来了，现在学历贬值太严重了。
时间拉长，还是需要能力来解决问题，下次给大家讲讲什么是真能力@mikechen