技术进阶之路
上图是一个完整的技术进阶之路，今天我们重点是谈架构师，我先从架构师进阶之路谈起，然后我们一步步往里讲，完整的剖析架构师能力模型。
架构师进阶之路
1 架构师胚胎(程序员)
工作年限1-3年左右，掌握程序相关的基础知识：语言编程开发、基本的数据结构、基本的算法掌握、对熟练使用常用的语言开发环境：java、c#、c++、go、groovy、php、python等相关的开发环境、基本的数据库知识(还到不了性能调优)、基础的设计模式(eg:工厂模式等 )、常用的通讯协议等。
2、架构师萌芽（高级程序员）
工作年限一般3-5年，如果你做研发超过了5年还是处于重复搬砖的节奏，还没有考虑代码效率以及避免重复造轮的情况，还不能算到高级。
这个阶段需要掌握的知识，比如：掌握更多的设计模式、操作系统原理、分布式系统原理、常见的性能调优方案:数据库端(事务超时、索引如何优化、高效sql等)、应用端、web端(静态分离怎么做)等、高并发基础场景..
3、架构师幼苗
工作超过5年，身经百战的同时，至少必须参与个一个次大型项目，你还不能完全操盘一个大项目的架构设计，但至少对整个架构设计整体有一定的了解，比如：单点登录、分布式缓存的场景、异步消息场景…典型的基础架构设计怎么实现。以及从理论的角度，透彻领会应用设计模式、JVM的原理、listener、filter等为什么要这样设计…了解技术的核心原理。
4、架构师
如果你经历了上述3个步骤阶段的项目操练，如果在这个阶段，你能独自带队操盘一个中型、大型项目的架构设计，并且从架构设计的角度：效率、可维护性、可扩展、容错…能胜任这个项目并且成功上线，这是一个标志性的架构师节点，独立胜任中、大型项目架构设计操盘手。
架构师再往上进阶，就会涉及到上图提到的技术总监以及CTO，如果有兴趣的同学可以参考我之前写的这篇文章一篇文章搞懂高级程序员、架构师、技术经理、技术总监、CTO，从薪资到技能要领的区别
备注：架构师并不只是技术进阶的终点，还可以继续往技术总监和CTO进阶。
架构师完整能力模型
架构师的职责应该是立足于技术和业务之间的中间角色或者平衡点， 在针对业务深刻理解的基础上，针对业务中存在诸多变数，挑选适合的技术架构和技术方案。
年薪百万的架构师，基本属于公司的首席架构师，需要包含两块能力，而不仅仅只是技术能力。
