阿里p系列薪资结构
(最新数据比这个高1倍左右)
阿里P5(高级研发工程师)
工作要求：
能独立完成日常工作，并能够对一些方案提出自己的建议。 基本考核就是能上手独立完成工作，熟练掌握。
技能要求(熟练)：
1、程序设计和开发。
2、工作中需用到的Java开发的技术点以及相关的其他技术点。
3、工作中需用到的Web开发的技术点以及相关的其他技术点。
4、工作中需要用到的数据库技术点以及相关的其他技术点。
5、运维能力
应用发布和运维，线上故障分析和排查
1-5的技能能力：程序设计和开发、java web、数据库的技能要求。
阿里P6(资深研发工程师)
工作要求：
能独立解决问题，制定系统的技术实现方案，考核会涉及部分技术深度。
技能要求：
除P5的技能外，还需掌握以下技能，以下技能至少需要做到熟悉
1、架构设计
2、运维能力
3、操作系统
阿里P7(技术专家)
工作要求：
能独立带领产品或业务向前发展，并在产品或业务的规划上具备一定的能力。
这里我强调一句，是独立带领的能力，并且有一定的产品和业务的规划考核，比如：对阿里的业务是否了解，典型的电子商务的业务模块组成包含哪些等，这一条很多人会忽视业务的重要性，坦率的讲，进入阿里后想晋升，你的业务性能达到，你的上升通道以及空间是非常大的。
技能要求：
在P6的基础上，需要在Java开发、Web开发上至少有一项能做到精通。
在架构设计上至少在某一架构领域达到精通。
陈睿mikechen
10年+大厂架构经验，资深技术专家，就职于阿里巴巴、淘宝、百度等一线互联网大厂。
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