【深度揭秘】百度、阿里、腾讯内部岗位级别和薪资结构

【深度揭秘】百度、阿里、腾讯内部岗位级别和薪资结构-mikechen的互联网架构师之路

最近被问得最多就是想进入BAT等一线互联网公司,应该怎么办?

我先从BAT等这样的公司看看他们的招聘需求谈起,再结合这样的公司需要对技术的要求是什么。

百度

1.百度的技术级别

百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级,不赘述了,大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。主要集中T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了。

一般来说,在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了。T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家。

2.百度薪资的大概范围

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3.百度薪资结构

月薪×14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪×14,T5以上为关键岗位,另外有股票、期权T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小级别越高,每档之间的宽幅越大。

阿里

1.阿里内部的常见级别和定义

P序列=技术岗 M序列=管理岗

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阿里的非管理岗分为10级,其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。

2.阿里的级别对应薪资

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪,年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月。除了薪水,股票也是重要的收入之一,阿里的股票分年限行权,一般4年拿完。股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,要离职套现得准备好充足的现金。

腾讯

1.腾讯的技术级别

腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,每级又细分为3小级。

员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1

想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的

2.腾讯的薪酬和级别的关系

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BAT招聘渠道

1.应届生入职BAT:校招渠道

校招的流程。一般提前一年就开始了,需要应届生留意下BAT的招聘官网和官方微博。校招是由集团统一管理的,所以各个事业部不能随时招聘应届生和实习生。选择内推。最好找靠谱的之前在BAT待的师兄和内部同事进行内部推荐,内推的好处是可以选择应聘部门,面试节奏也快点。

校招的要求。BAT倾向于招聘TOP院校的TOP学生,并且专业对口,当然如果能力非常优秀也肯定能进来的。能力上的要求有三点,优秀的基础,很好的学习能力和有自己的作品,一般情况下,这三点满足两点就能通过面试。面试流程是简历筛选+电话初面+电话终面。

2.社招进入BAT渠道

社招的流程,你几乎每时每刻都可以参加BAT的社招,只是有些部门可能有head count的限制,在那个时间点可能不能应聘该部门。

我以阿里举个例子。

一般阿里P6的社招面试流程是电话面试(异地两次)+现场初面+现场复面+HR面试,如果级别越高面试流程会越多,基本规律是每高一级多两个人面试。

3.阿里技术要求

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(最新数据比这个高1倍左右)

如果你是社招,阿里非常需要P6以上的人才(大写的重点,把技术学好了,机会很多的啊)。

阿里P6:能独立解决问题,制定系统的技术实现方案,考核会涉及部分技术深度。

技能要求:多线程与并发、集合、JVM、框架、数据库、性能优化。。一定会面试你的。

P7(技术专家)、P8(高级技术专家)。。往上对架构的考核就越严格,之前对知识的掌握是熟练,那越往上就是从熟练到精通。

如果还是不清楚,请点击查看视频如何快速达到50W+年薪?里面我谈到了阿里P6->P7->P8的技能要求!

更加详细完整的技能,请参考如下:

 

mikechensay

一篇文章搞懂程序员、架构师、技术总监、CTO从薪资到技能的区别

mikechensay

如何做好技术人的职业规划?我的5点建议!

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