近年，“35岁被淘汰”几乎成了互联网行业的关键词。
不少人感到惶恐：为什么到了这个年纪，大厂似乎就不再欢迎？
其实，核心分为3点：
第一：技术一直在迭代，人没有跟上。
过去10年，从单体架构 → 微服务 → 云原生 → AI架构，技术几乎每3-5年重构一次。
如果一个人几年内的工作内容和技能没有明显变化，他的价值就会逐渐被技术洪流掩盖。
这并非单纯以年龄为准，而是能力与岗位匹配度的反映。
第二：之前的薪资并不是能力的体现，大厂开始注重性价比了。
过去，大厂竞争激烈，为了快速扩张和抢人，经常高薪聘请资深员工。
但当行业趋于成熟、成本管控成为常态时，企业开始重新审视“薪资与产出”的比例。
一些资深员工的薪资水平可能已经远超其实际贡献，尤其当他们的技术或管理能力没有同步提升。
在这种情况下，大厂自然倾向于用更具性价比的年轻团队来接手项目。
第三：重新建立竞争力，并持续成长。
把过去踩过的坑、带团队的经验、跨部门协同能力，升级为自己的稀缺能力。
技术升级为至少专家级别，同时业务能力也要跟上。
总之，让自己变成“不可替代”，而不是“可替换资源”。
持续学习，成长永远比年龄更重要，一起共勉@mikechen