在大厂，职级与薪资挂钩，如果一个人的职级很高（例如 P7/P8）。
但实际产出仅处于 P5/P6 水平，甚至长期只做基础的“拧螺丝”工作，他就是典型的“负资产”。
薪资“高”，但产出“不高”。
举一个例子：
拿着高薪，却只做着重复性的、或老旧模块的维护，拒绝接触难的或者新技术。
这批人，在大厂占据了80%的比例，大厂的业务也持续了十来年了。
很多业务，大部分都是维护的状态，但是老人的薪资还是很高。
最关键的是：成长放缓、可被新人快速替代。
公司裁员逻辑往往是先看性价比：同样的活儿，能用更便宜、更年轻、更有潜力的人干，为什么留你？
有时候换位思考后，你会发现：答案就在眼前啊。
所以，我觉得每一个技术人，都需要站在“未来”思考“现在”。
不要成为那个“被轻易被替换的人”，找到自己的核心竞争力，和立足点最重要@mikechen