35岁的程序员,还有价值吗?

35岁的程序员,还有价值吗?-mikechen的互联网架构

本篇是mikechen的职场经验分享,发布于【mikechen的互联网架构】,全文约4100字。

程序员应该转型吗?转型之路可能遇到哪些坑?怎样延长职业生涯?怎样规划转型之路?

本篇真人案例详解。

01 备受关注的程序职场

说一个最近发生的事。

一位45岁的程序员,在政府网站上发布了一则求助信息,相关内容如下截图,他表示自己“精通各种技术体系,因45岁求职难”,引起了广泛关注与讨论。

35岁的程序员,还有价值吗?-mikechen的互联网架构

对身处互联网行业的大多数人而言,35岁是职业生涯的转折点,45岁会面临择业或就业困境,这具有典型的行业特征,并不只是程序员如此,只是因为一些特殊原因,被外界放大了而已。

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02 透过现象看本质

导致这种现象的主要原因有两个方面:

1. 人才价值回归

互联网是一个非常有意思的行业,虽然竞争充分,但在很多细分领域,却又出现了单极格局,甚至是出现了赢家通吃的局面。行业老大吃肉,老二喝汤(可能连汤都喝不上)。

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Web 2.0时代,通过互联网触达用户很快,企业接受用户反馈也很快。一个新项目,谁的产品迭代快、运营效率高,谁就能抢先一步占领用户的认知以及市场,而项目的落地,强依赖于技术

互联网行业最鼎盛时期,互联网玩家们每发现一个潜在新市场,就会蜂蛹而上,为抢占市场,项目更快上线,甚至不惜高于2倍及以上报酬挖人,疯狂扩招技术团队。这种虚假的繁荣,让人们产生了错觉,吸引了大量毕业生、以及其他行业从事者源源不断地涌入IT行业。

当风口不在或政策环境影响,企业运营效率降低,不干是死,继续干死得更快,要想活着怎么办?只能断臂求生,企业并购、精兵减阵、优化结构、关停业务等,这些都是最常用、立竿见影的方法。

这样的案例很多,说近点,K12行业从2019年的百花齐放,到2021年的行业覆灭。说远点,早年的千团大战、O2O、海淘项目、共享单车……,相信有的读者朋友也曾亲身经历。

泡沫散去,价值回归,人才市场也是如此。

2. 技术更新迭代

27岁五年经验,与45岁二十年经验,工作能力差距大吗?

不一定,答案因人而异。但是,在不同的职业阶段,薪资跨度却很明显。

僧多粥少的时代,如果“前浪”的技术能力并没有随年龄的增长而增长,技术及思维跟不上了;“后浪”的学习能力强、性价比更高,企业老板或leader会如何选择呢?

短短10余年,互联网发展飞速,产品技术更新迭代快速,几年不更新知识体系,就有可能跟不上时代的发展和需要。举个例子:

冷兵器时代

农民起义军削木为器、揭竿起义,凭借人海战术可能成事,因为当时的正规军无非也是大刀长矛,优势并不突出。

热兵器时代

这个可能性就不存在了。我们来回顾历史,在第二次鸦片战争的八里桥战役中,清军僧格林沁过万名骑军参战,阵亡约1200人,而英法联军仅阵亡了5个人。

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刀剑在洋枪大炮的时代,作用是微不足道的。身处热兵器时代,你的剑法再登峰造极,依然随时都有可能被别人干掉,朝不保夕这种感觉是不是很恐怖?被时代抛弃时,从来不需要做什么,只需停留。

03 职场竞争是常态

前不久有位同学和我1V1在线交流时,曾经问了我这样一个问题:Mike,你觉得中国的程序员数量饱和了吗,或者说是否已经过剩了?

据最新数据统计,中国有近 700 万软件从业者,看似数量庞大,但整体的行情是:高端稀缺、中端平衡、低端饱和

仔细观察身边那些35岁+在职场还如鱼得水的人,你会发现一个特点,他们要么专业技能稀缺、要么对企业发展具有较高价值。如果你的专业技能是企业所稀缺的,个人价值就会很高,就不愁找不到好东家

企业只关心你能带来什么价值,这是资本规律。为实现人才正向循环,企业搞了赛马机制,表层是激励员工,底层是筛选并留下最匹配企业需求、且性价比高的人。特别是一线大厂,人员结构优化是周期性行为,某一线大厂所谓的“每年定期向外界输送人才”,指的就是这个。

资本规律不可能改变,职场竞争不可能停止,你只能进一步升级武器

04 相对平稳的破局之道

在IT行业,【技术】才是核心竞争力,是延长职业生涯、应对危机的基石

35岁的程序员,还有价值吗?-mikechen的互联网架构

我并不建议大家盲目冲动更换赛道。例如:转产品、转管理、转运营、转行业、自主创业等。

我给到一个我个人认为相对平稳、靠谱、通用的解决思路:基于【技术】这个支点,逐步突破更多点。

先筑基,再创造,建议如下:

  • 持续精进技术:提高专业技能,获取更高报酬,积累原始资本;
  • 升级认知思维:完成从技术思维到产品思维、闭环思维的升级;
  • 不断拓展边界:挖掘自己的优势,找到并无限延伸自己的长板。

可能有人会质疑:Mike,你是站在岸上说话不腰疼吧,你怎么还在说继续提升技术,而不是更换赛道呢?别着急,我下面会说明原因。

05 看不见的隐性成本

不建议盲目冲动转赛道的原因,是基于对当下经济环境、以及未来几年就业境况的预测。除了考公、考编、进国企,盲目冲动换赛道,有可能只是换汤不换药,浪费了时间成本及机会成本。

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简单剖析下:

  • 转赛道

在别的赛道上,你是新人,从0开始积攒,需要投入更多时间来学习、磨合、积累,别忽略了还有试错成本(时间成本、机会成本),新赛道是否比技术岗位的薪资更高、涨薪更快、更加稳定、前景更好?

任何一个产品或者技术都是有生命周期的,如果懂技术的都有职场生命周期,那么其它赛道的从业者呢。

  • 转管理

管理不是转出来的,是水到渠成的结果,需要经历一个完整的历练周期。

在技术岗,技术还行就OK了。在管理岗,你得技术好、懂人性、善交流、熟悉业务、了解市场,站在员工、leader和boss的视角,平衡好人、事、财的关系。例如:

  • :跨部门协作、向上管理、员工关系等
  • :关注最新技术、深入了解行业、熟悉公司业务、协调资源、确保项目交付等
  • :资源分配、成本控制等

我们平时面试几个人、带几个人做项目,通常称为某个项目的负责人,只涉及了最基础的管理事务之一,普通管理岗的可替代性依然很大,中高级技术管理的岗位要求会更高。

  • 自主创业

做这个决定之前,先来个灵魂四问

  • 我的逆商怎样,我是否足够自律
  • 如果未来1-5年没有收入,我和家人有无其它保障
  • 如果创业失败负债了,我有没有Plan B逆风翻盘,最坏的打算是什么
  • 我对市场基本面是否足够了解:产品的市场前景、竞争格局、优势壁垒、运营模式、盈利模式等

众所周知,创业有一定的风险。100个创业者中,能活下来1个就不错了。当然了,上面的灵魂四问如果你能拿到90分,成功概率就会大很多。

06 我的成长之路

我算是以“技术”为支点,拓展自己能力边界的一个案例吧。

早期关注我的朋友大多知道,我早年曾分别在外企美国易趣和新蛋工作,后来入职阿里、百度、携程,之后曾拿到过多家大厂架构师/CTO的offer,现在做技术博主、企业技术顾问、大厂架构课程讲师。

回顾我的职业生涯,在我职业道路上的每一个转折点,【技术】都起到关键性的作用。

  • 在职场之初,我立志成为一名架构师,之后有幸进入到众多一线大厂任职架构师/CTO,带队完成了至少大厂6个亿级核心产品的架构设计。
  • 最近几年,我做技术博主,分享大厂架构技术及面试经验,创作几百篇纯技术内容,全网读者近10万。同时,我兼任了两家科技企业的技术顾问
  • 现在,我做大厂架构师课程讲师,完成了近300节的高薪大厂架构师课程,帮助很多同学拿到了40-80W年薪offer、以及进入大厂工作的机会,改变了很多人的职业发展轨迹……

直到今天,我依然保持着对技术的专注,用自己的技术经验及所长,为技术人的成长赋能,在这个共赢的过程中,我也快速获得了很多方面的成长。

你看,我不就把自己的技术生涯和职业生活一直延续下去了吗,只不过换了种方式而已。只要Java不灭,相信我就一定还在,五年为期,我们可以再来复盘

当然了,条条道路通罗马,但是我希望大家记住Mike的这句话:精进技术拿高薪先筑基)、拓展边界赢未来再创造)。这并不矛盾,谋定而后动,在正确的时间做正确的事情。

07 日拱一卒

如果让100个人每天学习1个小时,在得不到及时正向反馈的情况下,有多少人能做到?如果每次完成学习就奖励1000元现金呢?正确的事情,做价值投资,往往就是逆人性的。

最近有两位学员妹子,让我印象特别深刻。涉及学员隐私,这里就称她们为小A、小B吧。

小A 阿里P7技术专家

小A在一个月前刚拿下阿里P7技术专家offer,目前就职阿里。她今年5月初参加架构师课程的学习,用时3个多月学完了全部200多节课程,今年9月小试牛刀拿到了很多offer,最终选择入职阿里。

在offer复盘环节,她提到,大部分面试问题课程中都有涉及,当初我给她定制学习路线时,提到了几个当时她不以为然的技术点,在阿里的技术面试中也都被问到了,所幸她认真地学完了所有课程内容,她的每一分努力耕耘,在关键时刻都带来了相应的回报。

小B 高级Java 月薪2W+

小B刚工作两年时,学习了面试系列课程,她说在学习期间,把我的每一节课程都看了很多遍,并整理成了PDF文字版学习文档(是不是已经秒杀很多人了)。

因为这门课程她拿到了2W+月薪的offer,现在4年+工作经验,计划在2022年冲刺一线大厂,今年10月报名参加架构师课程的学习。

我都能想象到,小B接下来会如何“掰开揉碎”这门课程。

类似小A和小B的学员还有很多,就不一一列举了。他/她们的工作常态和大多数程序员一样,唯一不同的是,他/她们具备了长时间为实现某个目标而深度聚焦的专注力,将工作之外的碎片化时间,用来精进自己的专业能力,为未来赋能。

就凭这点,是不是就已经超过了至少60%的人?相信他/她在面对35岁、45岁时,会更加从容。同样的就业环境,有人被算法裹挟、迷茫焦虑,有人日拱一卒、悄悄努力。

08 晴天修屋顶

也许有一天,以前和你平行岗位的朋友或同事,突然拿到了总包70W+年薪,又或者拿到了一线大厂offer,不要感到惊讶,去看看他/她们身后的努力与付出。日拱一卒,当初的小小差距,最终都会变成不可逾越的鸿沟

时至今日,程序员依然是为数不多的能够改变自己命运的职业。未来是危 or 机,是自己当下的选择与努力所决定的,还是那句话,要在晴天修好屋顶,下雨天才能从容面对

早做规划,日拱一卒,不要怂,就是干!

以上!

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