阿里P6职级
阿里巴巴的职级体系通常是以P（Principal）为前缀，后跟数字表示职级。
如下所示：
上图显示，P6属于资深工程师级别，比如，Java工程师岗位就是：Java资深工程师就是阿里P6岗位，属于社招职位。
如果在往上就是阿里P7技术专家岗位，再往上就是P8，就是高级技术专家岗位。
阿里P6薪资
阿里巴巴的薪资标准，也是跟着级别来走，如下图所示：
P6的薪资范围在：25K-40K/月区间。
阿里的薪资结构为：“12+1+3 = 16薪”，13薪保底，如果绩效正常，还会有3个月的年终奖。
严格来讲，P6是没有股票的，一般是到了P7才会有股票。
阿里P6要求
谈完了阿里P6的职级和薪资要求，下面我们来谈谈阿里P6的技能要求。
1：工作年限
一般需要，至少3年以上开发经验，面向社招。
2:编程语言
需要扎实的JAVA基础，比如：
以及常见的Java基础：
等等，这些都是属于Java必备基础。
3.JVM、并发编程等
掌握JVM、并发编程、网络编程等基础知识
包含：JVM堆、虚拟机栈、程序计数器、Java方法区、本地方法栈,这些都需要掌握好。
以及Java多线程并发编程详解(非常全面)，这里会包含很多知识点：
1.并发工具类
1.并发工具类
提供了比synchronized更加高级的各种同步结构：包括CountDownLatch、CyclicBarrier、Semaphore等，可以实现更加丰富的多线程操作。
2.并发容器
提供各种线程安全的容器：最常见的ConcurrentHashMap、有序的ConcurrentSkipListMap,实现线程安全的动态数组CopyOnWriteArrayList等。
3.并发队列
各种BlockingQueue的实现：常用的ArrayBlockingQueue、SynchorousQueue或针对特定场景的PriorityBlockingQueue。
提供了比synchronized更加高级的各种同步结构：包括CountDownLatch、CyclicBarrier、Semaphore等，可以实现更加丰富的多线程操作。
4.并发锁
比如：synchronized、ReentrantLock详解
4.掌握好数据库
这里会包含：
5.掌握主流框架
比如，常用的：Spring、SpringMVC、MyBatis或其他主流开发框架。
6.数据结构和设计模式
比如，常见的6大数据结构。
常见设计模式，拥有领域模型抽象能力。
7.中间件
比如：消息中间件、微服务架构、分布式缓存等等，这些主流的中间件。
8.架构设计
以及架构设计等技术，比如：大型网站演变全过程与架构设计详解
整个大型网站的架构设计能力，也需要了解和掌握。
9.软性能力
除了硬性技术能力外，还需要软性能力。
比如：
- 有强烈的技术热情和钻研精神，热爱新技术。
- 以及有独立、主动的学习习惯和良好的沟通表达、团队协作能力。
- 具备较强的业务理解及业务抽象能力，能够快速从业务需求中找到技术设计的场景，有较强的业务能力。
以上就是阿里P6详解，如果你还想了解阿里P7，请查看：阿里P7全面详解(薪资级别及9大要求技能)
mikechen
mikechen睿哥，10年+大厂架构经验，资深技术专家，就职于阿里巴巴、淘宝、百度等一线互联网大厂。
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